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劳工人权

公司建设员工关爱委员会，，，，，制订《人权政策》《多元化、一律及容纳性政策》《反歧视与反骚扰政策》等政策，，，，，一直完善的员工权益及福利包管系统，，，，，笼罩形成基础包管类、医疗包管类、办公情形类、安身立命类、恒久孝顺类、休息休假类、文化团建类七大种别，，，，，打造多元、一律、容纳的事情情形及人才生长系统，，，，，助力员工职业生长。。。。。。 。

议题要领议题要领
榨取使用童工

实验严酷的年岁验证系统

建设多条理验证机制

反歧视
与反骚扰

反歧视与反骚扰专题培训

制订监视反响流程

实验严酷的违规处置惩罚程序

榨取强迫劳动

透明的去职流程管理

科学工时管理制度

尊重结社自由和
支持整体谈判

按期召开职工代表大会

建设规范化申诉处置惩罚流程

多元化、
一律与容纳

系统化DEI培训

女性员工权益包管系统

残障人士就业妄想

支持隐私� ；；；；；；ず�
言论自由

实验周全信息清静管理
建设多元化相同平台

  
清静康健的
事情情形

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职业康健清静培训

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